Index d’égalité Femmes / Hommes au travail : nous avons obtenu 92 points sur 100 en 2021

Nous sommes fiers de vous annoncer, pour la troisième année consécutive, que nous avons reçu un score élevé à l’index d’égalité Femmes / Hommes au travail.

En 2021, nous avons obtenu un score global de 92 points sur 100, un de moins par rapport à 2020, mais qui nous positionne bien au-dessus du minimum requis de 75 points. Cet index est basé sur 4 critères qui permettent de mesurer et vérifier la situation des sociétés françaises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Ces chiffres sont publiés tous les mois de mars pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Voici ces indicateurs dans le détail :

Suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes

Indicateur 1: La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à postes et âges comparables. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes. Castelis a obtenu 38/40

Chance d’avoir une augmentation de salaire

Indicateur 2 : La même chance d’avoir une augmentation de salaire, tant pour les femmes que pour les hommes. Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant les hommes que les femmes. Castelis a obtenu 35/35

Traitement des salariées à leur retour de congés maternité

Indicateur 3 : Toutes les salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence.

Cette année, nous n’avons pas eu de retour de congés maternité, cet indicateur ne peut donc pas être calculé sur 2021.

Part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Indicateur 4: Cet indicateur mesure la part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Un constat général est que plus nous montons dans l’échelle des postes, moins il y a de femmes. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de Direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes. Castelis a obtenu 5/10, c’est donc l’indicateur à améliorer chez nous.

Nous continuons à travailler sur ces chantiers afin de réduire encore plus les écarts entre les hommes et les femmes et pouvoir, potentiellement, arriver au score de 100 sur 100 !

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