Intégrer Castelis, c’est avant tout rejoindre une communauté de passionnés, solidaires et investis. Peu importe votre parcours scolaire ou professionnel ! Nous sommes sensibles aux personnes passionnées par l’informatique et qui ont envie d’apporter leur savoir, leurs compétences et leur personnalité.
C’est pourquoi nos managers et notre service RH prendront le temps d’apprécier vos talents au travers d’un entretien RH et d’un échange technique. Nous accordons une grande importance à réfléchir avec vous dès le départ à vos perspectives d’évolution.
Nous travaillons sur des technologies de niche et souhaitons vous garantir un maximum de qualifications, c’est pourquoi nous menons également une politique de certifications intensive. Nous privilégions aussi les espaces d’échange pour que chacun puisse partager ses connaissances et profiter du retour d’expérience des autres. C’est ainsi que nous organisons régulièrement des comités de réflexion sur les bonnes pratiques informatique, mais nous avons également la volonté d’aller plus loin techniquement en innovant sans cesse : vous bouillonnez d’idées nouvelles ? Nous réinvestissons chaque année 5% du CA dans la recherche et le développement.
C’est également parce que nous misons sur la richesse de vos idées qu’en 2017, nous avons créé le Caslab.
Vous l’aurez compris, intégrer Castelis c’est une opportunité unique de construire la carrière que vous souhaitez.
En 2018, nous avons poursuivi notre engagement en matière de qualité de vie au travail pour répondre aux attentes de nos collaborateurs en matière d’équilibre vie pro-vie perso mais aussi en matière de maintien dans l’emploi de collaborateurs en situation de handicap, en proposant désormais une charte de la déconnexion mais également l’accès à des dispositifs de travail nomade et de télétravail.
Et si vous n’êtes toujours pas convaincu qu’il fait bon travailler chez Castelis, nous vous proposons un environnement de travail agréable et des espaces détente tout option (ping-pong, babyfoot, PS4, cuisine aménagée avec boissons à volonté, terrasse de 400m²), ainsi que des activités qui rythment la vie de l’entreprise tout au long de l’année (soirées d’entreprise, jeux en réseaux, concours sportifs etc.) dans le souci de contribuer au bien-être de chacun.
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Chez Castelis nous participons activement de la vie de la société.
Nous offrons aux collaborateurs un espace de travail idéal pour travailler et convivial. Nous proposons un espace de détente avec une table de ping-pong, un babyfoot et une PS4.
Les moments de partage sont précieux chez Castelis et de nombreux rituels sont venus s'ajouter à la vie de l'entreprise "lundi et mercredi c'est fruits", "jeudi croissant" etc.
Castelis encourage la cohésion de ses équipes en favorisant l'émergence de moments de partage tels que "vendredi tout est permis", les soirées barbecue ou encore les événements internes.
Le Comité d'Entreprise offre aux collaborateurs l'accès à tarif préférentiel à des billetteries spectacles et loisirs, mais également le financement de leurs vacances ou de leurs activités sportives.
Composé de 4 indicateurs pour les PME de 50 à 250 salariés, cet index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d’égalité professionnelle; la note minimale attendue étant de 75/100.
Le résultat obtenu par Castelis est de 92/100. Ce résultat met en évidence notre engagement à créer des conditions d’attractivité, de rémunération et d’évolution qui permettent aux femmes de progresser au même niveau que les hommes.
